Кар’єрні консультанти та HR

Тест SDS грунтується на значній теоретичній базі, а саме на теорії Джона Голланда про те, що люди та робоче оточення можуть бути поділені на шість основних типів особистості, разом відомих як модель RIASEC. . Дану модель можна використовувати надалі для консультування ваших клієнтів, оскільки даний тест враховує характеристики особистості, інтереси, прагнення та компетенції, які будуть визначати їхній подальший кар’єрний розвиток.

Для коректної інтерпретації результатів тесту необхідно мати досвід проведення профорієнтаційної роботи або консультацій. Дана методика може бути цікава в роботі таких фахівців: кар’єрні консультанти, HR-фахівці, психологи, спеціалісти з профорієнтації, соціальні працівники, talent managers.

Марина
Кар’єрний консультант

S A E

Я щодня консультую десятки людей, допомагаю їм визначитися з їх кар’єрними цілями та приборкати амбіції. Часом мої клієнти керуються тільки емоціями при плануванні своїх подальших кроків обираючи ту чи іншу професію, що не завжди призводить до очікуваних результатів. У таких випадках я завжди пропоную клієнтам провести тестування SDS та подивитися на отримані результати. Для багатьох клієнтів стають несподіванкою ті здібності, які відкриває їм тестування, що значно коригує їх подальшу стратегію пошуку та швидше наближує до роботи мрії!

Віра
HR-generalist

S A E

Працюючи у великій IT-компанії мені необхідно відбирати співробітників на найрізноманітніші позиції, починаючи від інтерна і закінчуючи техлідом. При цьому кількість резюме, які я отримую, величезна. Для оптимізації процесу відбору ми вирішили впровадити тест SDS як один з етапів — його проходження займає 20–30 хвилин, та дозволяє уникнути багатьох неприємних ситуацій, що безумовно робить щасливими як компанію, так і співробітника.

Пройти тестування